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今回は、派遣社員の『有給休暇』についてお伝えしていきたいと思います！

「派遣社員は有給休暇が発生しないのでは？」「有給休暇があっても取得できるのかな？」と

疑問に思う方もいらっしゃるかもしれません。

結論から申し上げますと、派遣社員も正社員やパートの方と同じように有給休暇の取得が可能です！

取得する為の条件や注意すべきポイントがいくつかありますので、参考にしていただけると嬉しいです。

　

　

★派遣社員も有給休暇の取得ができる★

有給休暇については、法律で定められた労働者の権利である為、雇用形態に関係なく取得が可能です！

ただ、取得するには次の2つ条件を満たさなければなりません。

【有給休暇取得条件】

・雇い入れ日から6ヶ月が経過していること

・全労働日の8割以上を出勤していること

勤務期間が6ヶ月未満や、出勤日数が8割を下回っている場合は、

有給休暇は発生しませんので注意が必要です！

　

👆取得においての注意ポイント👆

有給休暇は2つの条件を満たせば付与されますが、ずっと日数が残るというわけではありません。

発生した日から2年を過ぎると、日数が残っていたとしても消滅してしまいます。

取得できず消滅してしまった、、、と後になって気づくことも。

期限があることを忘れずに消化するようにしましょう！

派遣社員の場合、もうひとつ注意すべきポイントが！

それは契約期間があるということです。

派遣先との契約期間が満了となり、次の派遣先が決まれば有給を継続することが可能ですが、

次のお仕事先が見つからない場合は、消滅してしまう可能性があります。

正社員やパートとは異なる為、こちらも忘れないようにしましょう！

　

　

◇有給休暇を申請するにあたって◇

有給休暇を申請する際、派遣元の派遣会社によって申請方法が異なります。

事前にコーディネーター(営業担当)へ確認しておくようにしましょう！

取得にあたっては、派遣元に申請するだけでなく、

実際に勤務をしている派遣先にも伝える必要があります。

事前に連絡や相談なく有給休暇を申請してしまうと、

現場の業務調整やシフト調整を急遽対応してもらうことになり

混乱をまねいてしまう為、現場の責任者の方へしっかり伝えておくことが大切です！

　

👆有給休暇を取得する為に👆

有給休暇を取得することは労働者の権利なので、誰もが取得可能です！

ただ自身の思いだけを主張してしまうと、派遣先での人間関係や業務に影響がでることも、、、

事前に申請方法を派遣元に確認し、派遣先へも取得日を相談しておくことで

問題なく取得することができ、有意義な日を過ごすことができるので

ぜひ参考にしてみてくださいね♪

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